Gestión del desempeño
Nos encontramos en la etapa de Establecimiento de objetivos 2026
La Gestión del Desempeño en la Universidad de los Andes no es un trámite; es un proceso estratégico orientado a alinear el talento humano y potenciar capacidades, es el espacio donde conectamos el talento con el propósito que nos mueve a todos. Creemos firmemente que el principal motor de desarrollo eres tú.
¿Qué nos caracteriza?
- Un diálogo que no se detiene (Continuidad): No es una cita de una vez al año. Es un proceso constante de conversaciones, pausas para reflexionar, aprender del camino y ajustar el rumbo. Tu evolución ocurre día a día.
- Claridad para brillar (Propósito compartido): Diseñamos objetivos claros con nuestros líderes para alcanzar los resultados deseados. Cuando sabes hacia dónde vas, es mucho más fácil dar el primer paso con confianza y autonomía.
- Equilibrio perfecto (Resultados y Competencias): Nos importa tanto lo que logras (objetivos) como la huella que dejas al hacerlo (competencias). Tu talento se demuestra en el impacto de tus resultados y en la calidad humana de tu proceso.
Nuestra herramienta de apoyo: Para que no pierdas de vista tu evolución, contamos con Oracle, nuestra plataforma institucional. Más que un sistema de registro, es el mapa digital donde consolidamos los objetivos, las competencias, y nuestra evolución de desarrollo.
“Cocrear nuestro futuro con enfoque y colaboración es el sello de nuestro equipo”
Preguntas frecuentes
Si llevas menos de 3 meses en tu cargo actual, te evaluará tu jefe anterior en compañía de tu nuevo jefe.
Se recomienda realizar seguimiento cada 3 o 4 meses a lo largo del año.
Debes comunicarte con Jazmin Jaramillo Caballero al correo [email protected] solicitando el cambio de la estructura.
Es posible, sin embargo, la persona que registra como jefe inmediato(a) debe enviar un correo dirigido a Natalia Rodríguez Pereira [email protected] o a Giselle Rubiano Ramos [email protected] indicando la razón de la asignación del nuevo evaluador.
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