Gestión del desempeño
La Gestión del Desempeño en la Universidad de los Andes es un proceso estratégico orientado a potenciar las capacidades del personal y alinear el talento humano con el propósito institucional para fomentar una cultura de excelencia y desarrollo continuo.
¿Qué nos caracteriza?
· Continuidad: No es un momento anual; es una serie de etapas y momentos de planificación, monitoreo y retroalimentación a lo largo de todo el año.
· Claridad: Implica establecer objetivos claros y diseñar planes de acción conjuntos para alcanzar los resultados deseados.
· Resultados y Competencias: Nos enfocamos tanto en el qué logramos (Objetivos) como en el cómo lo desarrollamos (Competencias).
Herramienta institucional: Toda esta gestión se vive, administra y consolida a través de las etapas de la Evaluación de Desempeño dentro de la plataforma Oracle.
Nos encontramos en la etapa de Establecimiento de objetivos 2026
Preguntas frecuentes
Si usted lleva menos de 3 meses en su cargo actual, lo evaluará su jefe anterior en compañía del actual.
Se recomienda realizar seguimiento cada 3 o 4 meses a lo largo del año
Debes comunicarte con Jazmin Jaramillo Caballero al correo [email protected] solicitando el cambio de la estructura
Es posible, sin embargo, la persona que registra como jefe inmediato(a) debe enviar un correo dirigido a Natalia Rodríguez Pereira [email protected] o a Giselle Rubiano Ramos [email protected] indicando la razón de la asignación del nuevo evaluador.
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