La Universidad de los Andes recibe la certificación Factor Wellbeing 360 por su compromiso con el bienestar
El 8 de octubre de 2026, en Ciudad de México, la Universidad de los Andes recibió este reconocimiento, que destaca el trabajo realizado para promover entornos laborales más positivos y mejorar la experiencia de las personas.
Detrás de este reconocimiento hay un proceso que comenzó en enero de 2026, liderado por la Gerencia de Bienestar y Propósito de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, y que tuvo como alcance la Administración Central de la Universidad.
Durante estos meses se revisaron las iniciativas existentes, se recopilaron evidencias y se analizaron las condiciones de trabajo y las experiencias de las personas. El propósito no era solo cumplir con los requisitos de una certificación, sino reconocer lo que se estaba haciendo bien e identificar oportunidades de mejora.
Una mirada integral del bienestar
El proceso se desarrolló a partir del modelo Factor Wellbeing 360, una iniciativa de la Universidad Tecmilenio, a través de su Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI).
Este modelo parte de una idea sencilla: una experiencia laboral positiva no depende únicamente de los beneficios o programas que ofrece una organización. También influyen la manera en que se lideran los equipos, las relaciones que se construyen y el sentido que las personas encuentran en lo que hacen.
Su modelo BEAT contempla cuatro dimensiones: bienestar organizacional, liderazgo positivo, ambientes positivos y trabajo significativo.
Como parte de la evaluación, se aplicó el cuestionario BEAT a una muestra de empleados y se revisaron las prácticas y programas de bienestar de la Universidad, junto con las evidencias de su implementación.
La Universidad de los Andes obtuvo un Índice de Bienestar General de 4,2 sobre 5 y logró acreditar el 96 % de las prácticas evaluadas.
Estos resultados muestran avances importantes y permiten identificar aspectos que vale la pena seguir fortaleciendo.
Un reconocimiento que también nos plantea nuevos retos
La certificación destaca el trabajo realizado por los equipos involucrados, pero también abre la oportunidad de aprovechar lo aprendido para orientar las próximas acciones.
Martha Echeverry, gerente de Bienestar y Propósito comparte lo que significa este reconocimiento para la Universidad:
“Esta certificación nos llena de orgullo, pero también nos plantea nuevos retos. Lo importante ahora es aprovechar los resultados para tomar mejores decisiones, fortalecer lo que estamos haciendo bien y trabajar en lo que todavía podemos mejorar. Queremos seguir escuchando a las personas y acompañando a nuestros líderes para que el bienestar se refleje cada vez más en la experiencia diaria de quienes trabajan en la Universidad. Sabemos que todavía tenemos mucho por aprender y construir juntos”.
El compromiso es continuar este trabajo, escuchar las necesidades de las personas y promover condiciones que les permitan sentirse bien, desarrollarse y encontrar sentido en su labor.
