La evaluación del desempeño es un proceso conversacional en el que el jefe inmediato y el empleado(a) acuerdan al inicio de un ciclo anual objetivos a lograr y la gestión de las competencias que caracterizan a la universidad. Implica establecer objetivos claros, proporcionar retroalimentación regular y desarrollar planes de acción para alcanzar los resultados deseados.

La evaluación de desempeño aplica a empleados administrativos de planta con antigüedad mínima de 2 meses y administrativos temporales con antigüedad mayor a 6 meses. En el caso de los empleados(as) con antigüedad de 2 meses, se debe realizar la evaluación de periodo de prueba.

La evaluación de desempeño no aplica para personal académico (profesores), aprendices o practicantes ni personal contratado por proyectos.

¿Cómo hacer la evaluación de desempeño?

Evaluación periodo de prueba

Preguntas frecuentes