En la Universidad de los Andes reconocemos el valor que tiene el tiempo dedicado al cuidado de los recién nacidos y la unión familiar, por esta razón, se otorgan los siguientes beneficios extralegales a profesoras y administrativas que serán madres.
Ampliación periodo de lactancia
Como beneficio extralegal de mera liberalidad la Universidad otorga una fracción de tiempo que sumado al período otorgado por ley complete dos (2) horas diarias de descanso, durante los seis meses siguientes a la finalización de la licencia de maternidad de la madre, es decir, hasta los 10 meses de edad del bebé.
Posterior a los 10 meses y hasta los dos (2) años de edad del menor, la madre podrá gozar de un descanso de 30 minutos los cuales son otorgados por ley.
¿A quién aplica este beneficio?
A todas las madres lactantes que tienen un contrato laboral vigente con la Universidad.
¿Cuál es el procedimiento para legalizar este beneficio?
- Concrete previamente con su jefe inmediato el horario en el cual se tomará este beneficio.
- Diligencie el formato de solicitud de beneficio extralegal y envíelo al correo ay.lopezr@uniandes.edu.co
Flexibilidad laboral horaria
Como beneficio extralegal de mera liberalidad la Universidad ofrece la posibilidad de un horario flexible y trabajo desde casa durante los tres (3) meses siguientes a la finalización de la licencia de maternidad de la profesora o administrativa, así:
a) Para profesoras:
- Una vez finalizada la licencia de maternidad de ley, la Universidad ofrece la posibilidad de trabajar desde su hogar hasta el inicio del periodo intersemestral o del semestre siguiente, lo que ocurra primero.
- La profesora acordará con el decano/director de departamento el plan de trabajo que desarrollará en relación con los temas de investigación, de creación artística y/o docencia virtual para este periodo; esto supone la definición de entregables específicos.
- Cuando la licencia de maternidad finalice en mayo la flexibilidad laboral podrá aplicar durante el periodo intersemestral.
b) Para empleadas administrativas:
- Una vez finalizada la licencia de maternidad de ley, la Universidad ofrecerá la posibilidad de reducir el horario presencial en la Universidad equivalente a cuatro (4) horas diarias y la posibilidad de trabajar desde su hogar el resto de la jornada laboral.
- El tiempo de la flexibilidad laboral podrá ser hasta de tres (3) meses calendario siguiente a la finalización de la licencia de maternidad de ley.
- La empleada acuerda con sus jefes inmediato y mediato, el horario de trabajo y el plan de actividades a desarrollar y entregables específicos para este periodo.
| Profesoras y Administrativas | Tiempo | Condiciones |
| 4 horas de trabajo | Presenciales en la Universidad | |
| 2 horas diarias de lactancia | Desde su hogar | |
| 3.5 horas de trabajo | Desde su hogar |
¿Bajo qué condiciones se otorga?
- La decisión de tomar la flexibilidad laboral es de la profesora o empleada administrativa. Los jefes facilitarán los acuerdos sobre los trabajos a realizar, las jornadas laborales en cada caso y establecerán los seguimientos al plan de trabajo. De este acuerdo se dejará copia en la hoja de vida de la empleada.
- El beneficio de dos (2) horas diarias de lactancia que se otorga hasta cuando él bebé cumpla diez (10) meses, se mantiene y es adicional a la flexibilidad laboral.
- Las vacaciones colectivas no son interrumpidas, ni acumulables, por efecto de la flexibilidad laboral.
Consulta médica de lactancia y psicología
El Servicio Médico de la Universidad de los Andes brindará acompañamiento a todas aquellas mujeres que se encuentren en etapa preconcepcional, en estado de embarazo o en etapa postconcepción, sobre:
Enfermería
- Lactancia materna (extracción, conservación y transporte de la leche materna).
- Dificultades a la hora de lactar (succión, pezón invertido, poca producción de leche).
- Cuidados posparto manejo de herida, sangrado u otras complicaciones en el posparto inmediato.
- Lactancia y alimentación complementaria.
- Complicaciones en la lactancia (mastitis, inflamación, dolor, etc.).
- Beneficios de la lactancia materna en la madre y su recién nacido.
- Tips de cómo sacar los gases después de alimentar al bebe.
- Tips de tipo de ropa que debe utilizar el bebe, posición para dormir etc.
- Riesgos y uso del biberón.
Psicología Clínica
- Etapa preconcepcional.
- Etapa del embarazo.
- Etapa postconcepción.
Temáticas a abordar:
- Prejuicios
- Orientación profesional en estas etapas
- Cambios que surgen a nivel personal, biológicos, familiar y social
- Maternidad y paternidad
- Manejo de temores
- Preparación para la pareja
- Afrontamiento en el nacimiento
- Evolución emocional
- Proceso de adaptación
- Complicaciones que puedan surgir
Auxilio de maternidad
Para todas aquellas madres vinculadas con un contrato laboral de planta y afiliadas al beneficio del seguro de vida, tendrán derecho a solicitar a la aseguradora desde el nacimiento del bebé y hasta antes de cumplir los 60 días de nacido, un auxilio económico de maternidad por valor de $600.000.
Para realizar la solicitud será necesario que realice la entrega de los siguientes documentos en formato PDF al correo corredorseguros@uniandes.edu.co:
- Registro civil de nacimiento.
- Copia del documento de identidad de la solicitante (profesora/administrativa).
- Formato de transferencia Allianz, debidamente diligenciado y firmado a mano alzada.
Si desea realizar la actualización de beneficiarios para la póliza de vida, envíe el formato de designación de beneficiarios al correo corredorseguros@uniandes.edu.co, incluyendo en el formato la siguiente información:
- Tomador del seguro: Universidad de los Andes
- Producto: Vía Grupo