En la Universidad de los Andes reconocemos el valor que tiene el tiempo dedicado al cuidado de los recién nacidos y la unión familiar, por esta razón, se otorgan los siguientes beneficios extralegales a profesoras y administrativas que serán madres.

Como beneficio extralegal de mera liberalidad la Universidad otorga una fracción de tiempo que sumado al período otorgado por ley complete dos (2) horas diarias de descanso, durante los seis meses siguientes a la finalización de la licencia de maternidad de la madre, es decir, hasta los 10 meses de edad del bebé.

Posterior a los 10 meses y hasta los dos (2) años de edad del menor, la madre podrá gozar de un descanso de 30 minutos los cuales son otorgados por ley.

¿A quién aplica este beneficio?

A todas las madres lactantes que tienen un contrato laboral vigente con la Universidad.

¿Cuál es el procedimiento para legalizar este beneficio?

• Concrete previamente con su jefe inmediato el horario en el cual se tomará este beneficio.
• Diligencie el formato de solicitud de beneficio extralegal y envíelo al correo ay.lopezr@uniandes.edu.co

Como beneficio extralegal de mera liberalidad, la Universidad podrá ofrecer la posibilidad de flexibilidad laboral posterior a la licencia de maternidad, para profesoras y empleadas administrativas, de acuerdo con las necesidades del servicio.

a) Para profesoras:

• Una vez finalizada la licencia de maternidad de ley, la Universidad ofrece la posibilidad de trabajar desde su hogar hasta el inicio del periodo intersemestral o del semestre siguiente, lo que ocurra primero.
• La profesora acordará con el decano/director de departamento el plan de trabajo que desarrollará en relación con los temas de investigación, de creación artística y/o docencia virtual para este periodo; esto supone la definición de entregables específicos.
• Cuando la licencia de maternidad finalice en mayo la flexibilidad laboral podrá aplicar durante el periodo intersemestral.

b)  Para empleadas administrativas:

• Una vez finalizada la licencia de maternidad concedida por la ley, podrá tener la posibilidad de reducir el horario presencial en la Universidad equivalente a cuatro (4) horas diarias y trabajar el resto de su jornada laboral. Esta posibilidad deberá acordarla con el jefe inmediato y para concederla se tendrá en cuenta las responsabilidades del cargo y las necesidades del servicio.
• La empleada acuerda con sus jefes inmediato y mediato, el horario de trabajo, el plan de actividades a desarrollar y entregables específicos para este período.
• El tiempo de la flexibilidad laboral podrá ser hasta tres (3) meses calendario siguientes a la finalización de la licencia de maternidad.

El Servicio Médico de la Universidad de los Andes brindará acompañamiento a todas aquellas mujeres que se encuentren en etapa preconcepcional, en estado de embarazo o en etapa postconcepción, sobre:

Para todas aquellas madres vinculadas con un contrato laboral de planta y afiliadas al beneficio del seguro de vida, tendrán derecho a solicitar a la aseguradora desde el nacimiento del bebé y hasta antes de cumplir los 60 días de nacido, un auxilio económico de maternidad por valor de $600.000.

Para realizar la solicitud será necesario que realice la entrega de los siguientes documentos en formato PDF al correo corredorseguros@uniandes.edu.co:

• Registro civil de nacimiento.
• Copia del documento de identidad de la solicitante (profesora/administrativa).
• Formato de transferencia Allianz, debidamente diligenciado y firmado a mano alzada.

Si desea realizar la actualización de beneficiarios para la póliza de vida, envíe el formato de designación de beneficiarios al correo corredorseguros@uniandes.edu.co, incluyendo en el formato la siguiente información:

• Tomador del seguro: Universidad de los Andes
• Producto: Vía Grupo